Tuti Nurhaningsih Santoso Mentor

Saya, seorang yang dinamis & aktif memiliki kecintaan terhadap dunia pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan bisnis. Saat ini saya memiliki perusahaan manajemen konsultansi Sumber Daya Manusia yang sudah berjalan selama 3 tahun. Berbekal pengalaman profesional sbg praktisi HR selama lebih dari 15 tahun di beberapa perusahaan nasional dan multinasional juga startup, peran yang pernah digeluti adalah memimpin proses kelola sumber daya manusia mulai dari rekrutment, pengembangan karyawan, pelatihan, restrukturisasi, manajemen talenta, change dan transformasi dan cakupan SDM lainnya. Saya siap menjadi partner mentoring para sahabat wirausaha Indonesia yang ingin mendapatkan pengetahuan dibidang SDM dan best-practicenya. SDM adalah satu aspek terpenting dalam bisnis. Terlebih diera millenial saat ini. Talent war merupakan konsekuensi logis dari dampak zaman yang telah bergeser. Selain sebagai profesional SDM, saya juga memiliki bisnis keluarga dibidang interior design accessories yang sudah berjalan selama 20 tahun dan e-commerce teknologi startups. Prestasi yang pernah saya raih adalah dengan mengikuti konferensi internasional, dosen tamu, pembicara publik dan beasiswa dibidang teknologi dari Kementerian Informatika dan Komunikasi RI.

Permasalahan dunia bisnis sangatlah beragam dan kompleks sesuai dengan skala bisnis tersebut. Tidak terkecuali masalah SDM sebagai penggerak proses bisnis dan pencetak sales. SDM merupakan aset bernilai yang bisa dikembangkan dari banyak sisi. Dengan mentoring dari pengalaman dan best practice manajemen SDM yang pernah didapat, saya bisa memberikan manfaat yang positif dan contoh untuk diimplementasikan dalam praktik bisnisnya.

Komunikasi dua arah secara intensif melalui e-mail dan mobile - phone, evaluasi program mentoring, open-mindend entreprenuers.

1. Mulailah dengan mengidentifikasi permasalahan yang sedang terjadi dalam proses bisnis Anda terutama pada spektrum pengelolaan/manajemen sumber daya manusia.
2. Buatkan dalam masing-masing point masalahnya
3. Ekspektasi solusi yang akan didapatkan dari mentoring yang akan diikuti.